Was ist Mentoring?
Mentoring kommt ursprünglich aus den angelsächsischen Ländern und bezeichnet eine wohlwollende Förderbeziehung zwischen zwei Menschen. Grundgedanke ist, dass eine erfahrene Person (Mentor) ihr Wissen an eine weniger erfahrene Person weitergibt, um deren berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern.
Mentorings findet man klassischerweise in der Wirtschaft, an Universitäten, aber auch im Sport. Im Gegensatz zu einem Coach nimmt der Mentor gegenüber der zu beratenden Person jedoch keine neutrale Position ein, sondern zeichnet sich durch sein persönliches Engagement aus. Jede Mentoring-Beziehung ist geprägt von Freiwilligkeit, gegenseitigem Interesse, Respekt und Vertrauen.
Unterstützt durch diese Faktoren, kann die geförderte Person ihren beruflichen und persönlichen Anforderungen besser gerecht werden. Denn jeder weiß, dass Begabung und Fleiß für eine Karriere zwar unabdingbar sind, aber oft nicht ausreichen. Um ihr Potenzial optimal ausspielen zu können, brauchen Menschen positive Vorbilder, authentischen Zuspruch und klare Rückmeldungen. Mentoring funktioniert ähnlich wie ein Tandem: Im persönlichen Gespräch wird vorher eine Route festgelegt, auf ihre Machbarkeit hin geprüft und schließlich gemeinsam in die Praxis umgesetzt. Mentoring hilft:
- persönliche und berufliche Potenziale optimal zu erkennen und dann zu aktivieren
- neue Aufgaben zielgerichteter zu lösen
- kritische Situationen besser zu bewältigen
- langfristig erfolgreicher zu handeln
Die Aufgabe: zuhören, motivieren, unterstützen Mentoring, so wie wir es verstehen, basiert immer auf einem pädagogischen Konzept. Es sorgt für die Begleitung und Beratung von Sportlern, die sich in einer wichtigen, manchmal sogar schwierigen Lebensphase befinden. Ihre Leistungsfähigkeit ist enorm von ihrer mentalen Stärke abhängig.
Erst wenn emotionale und soziale Faktoren stimmen, können Sportler auch Höchstleistungen erbringen.
Zu Höchstleistungen gehören aber auch Tiefen. Entscheidend ist, dass man sich ihnen stellt, sie offen bespricht und gemeinsam nach Lösungen sucht. Genau das ist die Stärke von Mentoren. Sie können zuhören, motivieren und auch selbst aktiv werden. Die besten Voraussetzungen, um bei auftauchenden Problemen die richtige Entscheidung zu treffen.
